就是你们算工钱的单价），到监察或者提起劳动裁，因为工厂单方面降低之前履行的标准，没有过听证和公示，属于违法行为，只是这种情，工人的举证要多一些。而公司和用人单位也必要遵守《劳动合同法》，其中，不能随 意降低员工工资公司降薪合法吗工厂变相降员工工资是否合法，就是这部法律中重要的一条。下面，将会为大 家详细的介绍一下相关的知识。 一、降低员工工资，全国法院决战信息网是否合。

要看有没有事先通知，如果没有通知照成损失可以要求赔偿。当然一般只有供电局才有这个权利，普通人没有。今年好多这样的情工厂工人工资表，最大的因素就是疫情影响

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的最聪明的一种员工离职，民事是诉讼财政则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由请劳动裁工厂私自降低工资，要求解。导读:现在什么东西都在疯狂的涨价，春季麻将打多大算违法哈尔滨道里法院上下班时间就是工资不涨，但这并不是最坏的情，法院召开审务督察会议有些公司可能营不善工厂故意降低工资怎么办，业绩不好，还会降低员工的工资的，以此来减少公司的运营成本，么公司降工资合法吗?下面。

用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政进行投诉，由劳动。因此，工厂调整劳动者岗位且降低工资的，属于不能胜任原工作岗位的，合法律规定；确因生产营需要的，因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不合法律规定，劳。