合同上不写年休假-劳动合同里面没有休假制度可不可以

签订的合同没约定带薪年休假，培训公司注册服务合同怎么写但因为合同不能与法抵触，所以应该按照的规定执行。 2008年1月1日实的职工带薪年休假条例规定:职工累计工作已满1年不满 10年的。法律专家指出，农村转让房屋合同如写带薪年休假制度也是法定的，机器定期维保合同怎么写而且别是合同身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，均不影响者享有年休假的权利。

休年假写什么理由

者有参加并且获得相应报酬的权利，权利是人的重要权利。同样，休息也是者的权利，者根据法律规定，有享有休息权，包括年假。么民里有规定年假吗。(四)累计工作满10年不满20年的职工，合同先开票再付款怎么写请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假的制度是法定的。

如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情，请假的时间是不同的。如果合同里没有休假具体条文，该合同是不合法的。合同中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据职工带薪年休假条例的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的。

我国法律规定，职工在工作过中，有权利享有带薪年休假，合同工能不能休的呢？以下是学啦小编为你整理的合同工规定能否年休假相关资料，大家喜欢。不违法。也不影响您主张休年休假。

合同工有没有年休假

劳务合同不给年假不合法，依据职工带薪年休假条例的规定，者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是者，应该享有年休假。虽然一些地方合同文本中没有将带薪假期作为必备条款，但这是否会影响者的年假权利。 对此，法律专家表示，带薪年休假制度也是法定的。

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 带薪年休假的制度是法定的，没有自己责任的合同怎么写合同法本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同。签订的合同没约定带薪年休假，装修用材料购销合同怎么写但因为合同不能与法抵触，所以应该按照的规定执行。

合同法年休假规定

但者从未知悉本人有休年休假的权利，亦从未在合同或用人单位的规章制度中了解该权利，用人单位也未安排者休年假的时间、天数、工作计划等。关于未休年休假的补偿题。虽然双方签订的合同中已约定“员工在规定时间内未提出请年休假的视为自动放弃当年度年休假及年休假补偿”，但该约定属于免除原告法定义务。